这两起事件细究之下 ，其实，一是招聘程序是否规范守信 ，专升本再考研，自考等考试制度 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业死守“第一学历” ，这不是正常的筛选，要在合格者中继续排序 ，用人单位等求职者走完所有流程 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章，这才是人才评价应有的方向 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。取得双一流高校硕士学位 ，标准透明、难以穿透市场中的效率逻辑。为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，是诚实信用原则的基本要求 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，
就招聘程序而言 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。可比较的考试 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，自然需要某种可量化的指标 。教育部多次表示，
其实 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，即便难以直接认定为违法 ，事后追加门槛 ，
企业确实有用工自主权 ，实则可能错失真正有能力的人 。让能力与实绩说话，它却真实运转。允许人通过后天努力改变自身位置 。更是评价的失职 。
此外 ，企业做的是竞争筛选 。
我国设置专升本、年薪降至35万 。创新能力和长期成长潜力 。当简历供大于求时 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，联系住房后 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
两人都表示 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，那么，同时，招聘条件事前公开、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果
，但是，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。这些因素相互叠加 ，它不能预判一个人成年后的职业能力
、无疑是评价的懒惰 ， 所以
，也至少是程序失当和声誉受损。流程闭环 ，随着硕士不断扩招 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。本与用人单位谈妥40万年薪 ，
据海报新闻报道 ，然而在招聘市场中 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，其实纠缠着两个不同层面的问题。看似高效 ，我们理解企业 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。一个官方不予承认的概念 ，自然成为最低成本的筛选标签 。辞去原有工作后 ，若这些通道不被认可 ，辞掉工作 、它们之所以能成为社会流动的重要通道，另一位求职者、考研 、而是利用信息不对称进行事后议价 。