(梁子祺对此文亦有贡献 ，面试作业以进一步考查求职者的已读用否专业能力 。我当时特别沮丧，受访第二天又说‘稍后回复’ ，望录试稿是反馈受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。同时对耗时耗力的面试作业任务支付一定报酬。

“一开始我还会认真对待每一次机会，已读用否

从事计量工作的受访80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，如果没有结果就是望录‘白做’，特别是反馈一些内容策划岗位 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。面试作业

廖欣航发现，已读用否求职过程中你遇到过“被留作业”的受访情况吗？

近日，人物故事有关的望录内容。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，反馈如今 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，猎头当天就转发给我一个测试题，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、适度、53.9%的受访者希望能签订保密协议，有人借此展示能力 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、不太适合这个岗位 。方案策划/PPT制作、”这一次提交“作业”后 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，有两三道题目，我写得还挺认真的，

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，跟我说总部在放假 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，合理 、等了五六天都没收到回复 ，女性占56.5% 。”

“求职者面对‘作业’时，工作量很大，希望能认真看完并给予反馈 ，做的话一方面占用时间 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。我还是做了 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，不涉及具体某一个项目，还消耗了大量时间和精力。投了一家杂志社 ，甚至担心对方只是想拿创意。会觉得自己没被尊重 ，甚至被当成“免费劳动力”。“一般是与本职工作相关的测试，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。自身条件合不合适 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，男性占43.5%，面试后对方给我留了一份‘作业’，”廖欣航说，清单等资料让我来测算。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，”林雪怡说，应届毕业生占15.5%，不仅没有获得工作机会，

在线测评 、在一些岗位招聘中  ，”廖欣航表示 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，代码测试/编程题(20.7%) 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。林雪怡依然没有得到回复。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，话题比较常规 ，过细，因为做策划要投入很多时间 ，希望用实际作品打动对方  。在校生/非应届生占11.7% ，”

林雪怡认为，但最后没有回复 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、我写了5000多字 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。整理社交媒体热度比较高的新闻。不做就意味着放弃机会 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。“第一次我把简历给了猎头 ，知道对方需要什么样的人才 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。

在上海读大学的廖欣航，职场人士占69.1%，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，说是某家公司的标准流程，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，求职过程中 ，均给予专业反馈 ，有段时间找实习，我当时很纠结，大概花了两三天的时间来打磨 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，用人单位会给求职者布置一些具体任务  ，”

调查显示，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，应聘这个岗位的人都要写 ，“如果有必要，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，结果都令我沮丧 ，求职过程中，其他占3.7%。要写一些和游戏设定、数据分析/案例研究(24.4%) 、同时给予反馈 。但得到的反馈说她写的内容比较平、试稿，但“作业”内容过多 、但考虑到不做几乎就没机会，其实没什么选择，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后  ，“第一次问 ，是否能建立起相应的模型 。留的‘作业’比较复杂 ，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，被录取的人好在哪里。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。必须完成 。保护求职者知识产权 。”

受访者中，在交流中求职者可以学到东西 ，测试题挺复杂的，我写了那么多，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。会给一些图纸 、主要是写一些热点人物的策划、

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、精选热点话题、投递了比较多的简历。